Les « Rencontres de l’emploi 50+ » séduisent
Le sous-prefet de Chateaudun, Aristide Ortiz et Astrid Lamiral, conseillère RH et emploi à la CCI - marie vaning
Près de 90 visiteurs ont franchi les portes du salon, laissant entrevoir une fréquentation finale avoisinant la centaine de participants, un chiffre encourageant pour une première édition locale.
Un résultat d'autant plus notable que l'édition organisée en février à Chartres avait réuni 180 personnes. Ici, à l'échelle de Brou, le pari semble réussi, avec des visiteurs venus parfois de Châteaudun ou Bonneval.
Valoriser les compétences des seniors
Pour Astrid Lamiral, conseillère RH et emploi à la CCI, ce type de salon répond à un véritable besoin : " Les plus de 50 ans sont souvent très qualifiés, mais ils ont du mal à se vendre ". Face à la concurrence des profils plus jeunes et après parfois des parcours marqués par des licenciements économiques, ces candidats peinent à retrouver leur place sur le marché du travail. Pourtant, leurs atouts sont nombreux : expérience, capacité d'adaptation et volonté de transmettre. " Ce sont des profils qui ont connu plusieurs évolutions professionnelles et qui savent s'adapter ", souligne-t-elle. Le salon avait ainsi un double objectif : favoriser le retour à l'emploi et sensibiliser les entreprises à l'intérêt de recruter des profils seniors.
Présent sur place, le sous-préfet de Châteaudun, Aristide Ortiz, a rappelé l'importance de ces initiatives dans un contexte de vieillissement de la population : " Les seniors ont une forte capacité d'adaptation et jouent un rôle clé dans la transmission des savoirs ".
Des candidats motivés et plein d'espoir
Parmi les candidats présents, Isabelle, venue de Châteaudun, est en recherche d'emploi depuis septembre 2025. Elle a particulièrement apprécié le principe d'un salon dédié aux plus de 50 ans, qu'elle juge pertinent et rassurant. Si elle salue l'initiative, Isabelle regrette toutefois un manque de propositions concrètes : " Certaines entreprises sont surtout là pour constituer un vivier de candidats. Moi, j'ai besoin de trouver un emploi rapidement ". Un retour qui illustre les attentes fortes d'une partie des participants, en quête d'opportunités immédiates.
70 des recrutements sont spontanees
Un message ressort clairement de ce salon : il ne faut pas hésiter à candidater, même en l'absence d'offre. Car aujourd'hui, près de 70 % des recrutements se font via des candidatures spontanées. Face à ces premiers résultats encourageants, une reconduction de l'événement est envisagée. Une initiative qui pourrait bien s'inscrire durablement au plan local.
